¿Sabes qué es el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales? Descubre en este artículo todo lo que necesitas saber sobre este tema obligatorio por ley.
Conoce el marco legal que lo establece, quiénes están obligados a asegurar a su personal, qué sucede en caso de un accidente laboral, y mucho más.
Obtén información valiosa sobre las consecuencias y rentas, y aprende sobre el proceso de denuncia en caso de un accidente o enfermedad profesional.
No te pierdas esta completa guía que te ayudará a comprender mejor tus obligaciones y derechos en materia de seguridad laboral.
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Marco legal del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:
Para entender el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, es fundamental conocer el marco legal que lo establece.
En esta sección, hablaremos sobre la ley que regula este seguro y responderemos a preguntas como si es obligatorio o quiénes están obligados a asegurar a su personal en el Banco de Seguros, entre otras.
¿Qué ley establece el seguro sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales?
Ley N°16.074 establece el seguro sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en el Uruguay.
Esta norma establece una serie de medidas de prevención para accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, así como el sistema de seguros para la protección de los trabajadores en caso de sufrir algún tipo de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
¿Es obligatorio el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales?
Sí, en Uruguay es obligatorio para todo empleador asegurar a sus trabajadores contra los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
¿Quiénes están obligados a asegurar a su personal en el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales?
Todos los empleadores que tengan a su cargo trabajadores en forma permanente o transitoria están obligados a asegurar en el Banco de Seguros del Estado (en adelante BSE) a todo su personal contra accidentes y enfermedades profesionales.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:
En esta sección, profundizaremos en el tema de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Hablaremos sobre qué situaciones se consideran accidentes de trabajo y quiénes son responsables civilmente de los accidentes o enfermedades profesionales que ocurran a los empleados.
También responderemos preguntas como quiénes no son considerados obreros o empleados y cómo se calculan las indemnizaciones temporarias por accidentes laborales.
¿En qué situaciones se considerará un accidente de trabajo?
Un accidente de trabajo se considerará en las siguientes situaciones:
- Cuando el trabajador esté cumpliendo una tarea específica ordenada por el empleador.
- Cuando el empleador haya tomado a su cargo el transporte del trabajador.
- Cuando el acceso al establecimiento ofrezca riesgos especiales.
¿Qué se considera una enfermedad profesional en Uruguay?
Se considera enfermedad profesional aquella que ha sido causada por agentes físicos, químicos o biológicos utilizados o manipulados durante la actividad laboral o que estén presentes en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son las condiciones necesarias para que una enfermedad se considere profesional?
Para que una enfermedad se considere profesional, es necesario que tenga su origen en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo, incluso si estos no se están desempeñando en el momento del diagnóstico.
¿Cuáles son las enfermedades profesionales indemnizadas?
Las enfermedades profesionales indemnizadas son aquellas enumeradas los decretos No. 167/981 y No. 210/011.
Además, para obtener información actualizada sobre el tema es necesario consultar dichos decretos
¿Cómo se puede acreditar el carácter profesional de una enfermedad que no está en la lista oficial?
Tanto el trabajador como el empleador tienen la opción de presentar pruebas ante el BSE para demostrar que una enfermedad no incluida en la lista oficial es de origen profesional.
El BSE evaluará las pruebas y tomará una decisión al respecto.
En caso de que se determine que la enfermedad es profesional, se aplicarán las indemnizaciones correspondientes.
¿Quiénes son responsables civilmente de los accidentes o enfermedades profesionales que ocurran a los empleados?
El empleador es responsable civilmente de los accidentes o enfermedades que ocurran a sus trabajadores.
En otras palabras, si un trabajador sufre un accidente o enfermedad profesional mientras realiza sus labores, el empleador es responsable de las consecuencias que se deriven, lo que incluye el pago de indemnizaciones, gastos médicos y cualquier otra compensación que se requiera.
¿A quiénes se considera empleados?
Cualquier persona que trabaje para otra persona o empresa a cambio de una remuneración es considerada un obrero o empleado, independientemente de si existe o no un contrato de trabajo formal.
¿Quiénes no son considerados empleados?
Las personas que trabajan por cuenta propia y no tienen una relación de subordinación o dependencia con una empresa o empleador, no son consideradas obreros o empleados.
¿Qué sucede si se comprueba que el empleador actuó con negligencia grave en el incumplimiento de normas sobre seguridad y prevención?
Si se demuestra que el empleador actuó intencionalmente o con una negligencia grave en el incumplimiento de las normas de seguridad y prevención, puede ser sancionado tanto civil como penalmente.
Para evitar sanciones civiles o penales, el empleador debe cumplir con las normas de seguridad y prevención en el lugar de trabajo.
Para ello, es recomendable contratar o ser asesorado por especialistas en prevención de riesgos laborales, quienes pueden identificar y evaluar los riesgos, implementar medidas de seguridad adecuadas y proporcionar capacitación a los trabajadores.
Conoce más sobre cómo proteger a tu empresa y a tus empleados en nuestro artículo sobre “Todo lo que necesitas saber sobre la implementación de Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo”
¿Qué deberá hacer el empleador si hubiera mediado dolo o culpa grave en el accidente del trabajo o enfermedad profesional?
Si el empleador actuó con dolo o culpa grave en el accidente laboral o enfermedad profesional, deberá pagar una indemnización adicional a la que corresponde por la ley.
El BSE excluirá el siniestro y recuperará los gastos generados por la asistencia médica prestada y las sumas de dinero necesarias para atender la totalidad de las indemnizaciones.
¿Quién deberá denunciar ante el juzgado competente, los hechos, si se constata el dolo o la culpa grave del empleador en el accidente del trabajo o enfermedad profesional?
El Inspector General del Trabajo y de la Seguridad Social tiene la responsabilidad de denunciar ante el Juzgado competente en materia penal los hechos que podrían ser considerados un delito contra la vida o la integridad física de los trabajadores.
Además, debe enviar un testimonio al Fiscal de Corte.
¿Cómo se calculan las indemnizaciones temporarias por accidentes laborales?
Las indemnizaciones temporarias por accidentes laborales se calculan como una indemnización diaria y equivalen a las 2/3 partes del jornal o sueldo mensual que se le pagaba al trabajador en el momento del accidente.
Además, se abonarán las que correspondan a días festivos.
¿Qué sucede si no es posible determinar el salario básico de un trabajador en el momento de la incapacidad temporaria?
Si no se puede determinar el salario básico del trabajador en el momento de la incapacidad temporaria, se tomará como base para liquidar la indemnización temporal el salario medio ganado durante los seis meses anteriores por los trabajadores similares en el mismo establecimiento o en establecimientos o actividades afines.
¿Cuándo comienza a percibir el accidentado la indemnización temporaria?
La indemnización temporaria por accidentes laborales comenzará a ser percibida por el trabajador a partir del cuarto día de ausencia debido al accidente.
¿Qué es la incapacidad permanente?
La incapacidad permanente es una situación en la que un trabajador sufre una reducción de su capacidad laboral de manera permanente.
En general, se considera que una incapacidad permanente tiene un efecto significativo en la habilidad de una persona para desempeñar su trabajo, lo que a su vez puede afectar su capacidad para ganarse la vida.
¿Cuándo se considera que un trabajador tiene una incapacidad permanente?
En Uruguay se considera que hay incapacidad permanente cuando la reducción de la capacidad profesional es igual o superior al 10%.
Además, si el trabajador ha sufrido sucesivos accidentes laborales o enfermedades profesionales, tendrá derecho a indemnización aunque la incapacidad permanente sea inferior al 10%, siempre y cuando la reducción de su capacidad de trabajo globalmente alcance ese mínimo.
¿Quién es responsable de realizar los exámenes preventivos?
El empleador es responsable de realizar los exámenes preventivos de acuerdo al riesgo laboral.
¿Cuáles son las consecuencias si no se realizan?
En caso de que el empleador no exija al trabajador el cumplimiento de los exámenes preventivos, asumirá la responsabilidad del riesgo.
Si el trabajador se niega a someterse a los exámenes, será suspendido en el trabajo hasta que desista de esa actitud.
Consecuencias y rentas:
En caso de un accidente o enfermedad profesional que cause la muerte de un trabajador, ¿qué sucede? ¿Quiénes tienen derecho a una renta en caso de fallecimiento del trabajador?
Estas son algunas de las preguntas que responderemos en esta sección.
¿Qué sucede en caso de accidente o enfermedad profesional que cause la muerte de un trabajador?
En caso de accidente o enfermedad profesional que cause la muerte de un trabajador, sus beneficiarios tendrán derecho a una renta.
¿Cuál es el porcentaje de renta vitalicia que recibirán los cónyuges sobrevivientes?
Los cónyuges sobrevivientes tendrán derecho a una renta vitalicia igual al 50% (cincuenta por ciento) del salario o remuneración anual.
¿Qué sucede si el cónyuge sobreviviente es el único con derecho a percibir rentas de manera permanente?
Si el cónyuge sobreviviente es el único beneficiario, el porcentaje de la renta vitalicia que le corresponde se elevará a las dos terceras partes del salario o remuneración anual del trabajador fallecido, en lugar del 50% que se otorga cuando hay otros beneficiarios que también tienen derecho a recibir una renta.
Esto significa que el cónyuge sobreviviente recibirá una renta vitalicia mayor en comparación con otros casos en los que también hay otros receptores.
¿Quiénes tienen derecho a una renta en caso de fallecimiento del trabajador?
Los beneficiarios del trabajador fallecido tienen derecho a una renta en caso de accidente o enfermedad profesional que haya producido la muerte del siniestrado.
Los beneficiarios de la indemnización por fallecimiento del trabajador incluyen:
- El cónyuge sobreviviente, no divorciado o separado de hecho.
- La concubina o concubino del siniestrado que demuestre fehacientemente la vida en común por un plazo de más de un año a la fecha del fallecimiento.
- Los menores de dieciocho años inclusive.
- Los mayores de dieciocho años discapacitados que vivían a expensas del trabajador, sin importar el lazo jurídico que los uniera al trabajador.
Si el siniestrado no tiene beneficiarios, los ascendientes que vivían a su cargo tendrán derecho a la renta correspondiente.
Denuncia y proceso:
Por último, en esta sección, explicaremos el proceso que se debe seguir en caso de un accidente laboral o enfermedad profesional.
Hablaremos sobre el plazo que tienen los empleadores para informar sobre estos sucesos, las multas que se aplican a los empleadores que no informan sobre accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, y quién puede denunciar un accidente de trabajo.
¿Cuál es el plazo que tienen los empleadores para informar sobre accidentes de trabajo o enfermedades profesionales?
Los empleadores tienen un plazo de 72 horas para informar sobre accidentes de trabajo ocurridos en Montevideo y un plazo de 5 días hábiles por un medio fehaciente para los demás departamentos.
¿Cuál es la multa que se aplica a los empleadores que no informen sobre accidentes de trabajo o enfermedades profesionales?
Los empleadores que no informen sobre accidentes de trabajo o enfermedades profesionales en los plazos establecidos, sin causa justificada, incurren en una multa equivalente a 50 UR (cincuenta Unidades Reajustables) y a 100 UR (cien Unidades Reajustables) en caso de reincidencia.
¿Quién puede denunciar un accidente de trabajo?
Las denuncias las pueden realizar: el trabajador víctima del accidente, sus representantes y los propios empleadores que tienen la obligación de hacerlo.
¿Qué información debe incluir la denuncia de un accidente de trabajo?
La denuncia de un accidente de trabajo debe incluir la siguiente información:
• Nombre y domicilio del empleador.
• Lugar en que se halla situado el establecimiento.
• Día y hora en que se produjo el accidente.
• Naturaleza del accidente.
• Circunstancias en que el hecho se haya producido.
• Salario diario del trabajador afectado.
• Edad y estado civil de la víctima.
• Nombre y domicilio de los testigos
Conclusión:
El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales es un tema importante y obligatorio por ley.
En este artículo, hemos respondido a preguntas frecuentes sobre el marco legal que lo establece, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, las consecuencias y rentas, y el proceso de denuncia.
Esperamos que esta información te sea útil y te ayude a comprender mejor tus obligaciones y derechos en materia de seguridad laboral.
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